Projekt OPPA: Zvýšením profesních kompetencí ke zkvalitnění vzdělávacích služeb
Praha & EU – Investujeme do vaší budoucnosti
Od 1. 1. 2011 byla zahájena realizace projektu s názvem:
„Zvýšením profesních kompetencí ke zkvalitnění vzdělávacích služeb“.Tento projekt je realizován v rámci
Operačního programu Praha Adaptabilita,
na který čerpá prostředky hlavní město Praha z Evropského sociálního
fondu. Operační program Praha Adaptabilita je zaměřen na rozvoj
lidských zdrojů, tj. zejména na vzdělávání a sociální integraci.
Cílem
projektu
je v průběhu následujících 24 měsíců vytvořit, nastavit, ověřit,
vyhodnotit a implementovat trvalý systém profesního vzdělávání
zaměstnanců společnosti ALTUS Training Center a lektorů, kteří s ní dlouhodobě
spolupracující v režimu živnostenského podnikání.
Registrační číslo projektu:CZ.2.17/1.1.00/33010
Kalendárium:1. Q 2011V projektu byly
zahájeny všechny iniciační klíčové aktivity, byl jmenován realizační
tým, rozděleny úkoly a o plánovaném průběhu projektu byla detailně
informována potvrzená cílová skupina. Realizační tým zajistil a smluvně
ošetřil pronájem prostor, vybavení technikou a veškerou další logistiku,
v souladu s projektovými pravidly. Byly zahájeny prvotní práce na
Programu systematického firemního vzdělávání Altus TC – stanovena
rámcová struktura Programu a definovány principy jeho vytváření
(kompetenční model, KTP). Poptali jsme všechny certifikované kurzy,
nabídky jsou vyhodnocovány. Byly spuštěny přípravné kurzy MS Office 2007
pro složení certifikačních zkoušek ECDL Start a ECDL Komplet. Po
úvodních hodinách jazykových kurzů, při nichž se účastníci rozdělili do
skupin podle pokročilosti, byla naplánována a zahájena výuka dle
domluveného harmonogramu. Ve fázi přípravy jsou kurzy soft skills.
2. Q 2011Realizační
tým zjišťuje zpětnou vazbu z prvních jazykových kurzů a přípravných
kurzů ECDL – na základě těchto zjištění probíhají drobné úpravy v
osnovách a v případě jazykových kurzů také změna v termínu konání.
Současně shromažďuje podklady pro první monitorovací zprávu. Pokračují
práce na Programu systematického firemního vzdělávání Altus TC, bylo
definováno 9 typových pozic, pro něž jsou formulovány způsobilosti na
základě kompetenčního modelu. V pracovní skupině se aktuálně řeší poměr
klíčových kompetencí (soft skills) a profesních předpokladů na bázi
znalostí, dovedností a formálních kvalifikací pro jednotlivé pozice. Z
poptaných certifikovaných kurzů je potvrzen termín pouze pro kurz CIMA
A, zbylé dva certifikované kurzy nebyly v uvedeném období ze strany
poskytovatelů nabídnuty. Trvale probíhají přípravné kurzy MS Office 2007
pro složení certifikačních zkoušek ECDL Start a ECDL Komplet, které
jsou naplánovány na srpen 2011. V monitorovaném období prošla většina
členů cílové skupiny prvním blokem kurzů soft skills. Kontinuálně
pokračuje jazykové vzdělávání.
3. Q 2011Trvale
probíhá monitoring projektu, je vyhodnocována zpětná vazba. Realizační
tým pracuje na první monitorovací zprávě. Významně pokročila činnost
pracovní skupiny pro tvorbu Programu systematického firemního vzdělávání
Altus TC. Byly popsány stěžejní kompetence pro jednotlivé pracovní
pozice, definovány úrovně každé z těchto kompetencí a především byly
precizně formulovány indikátory těchto úrovní. Pracovní skupina začíná
paralelně tvořit základní architekturu systému hodnocení, který se
propojí s popisy pracovních pozic a spolu s nástroji edukační podpory
vytvoří ucelený program vnitrofiremního vzdělávání. Přihlášený člen CS
začal navštěvovat certifikovaný kurz CIMA A, určení členové CS složili
certifikované zkoušky ECDL Start a ECDL Komplet. Poptaný dodavatel
nabídl termíny kurzů Certifikovaný lektor vzdělávání dospělých, určení
členové CS na tento kurz byli přihlášeni. Program vzdělávání v oblasti
soft skill byl naplněn dalším blokem tréninků.
4. Q 2012Realizační
tým shromažďuje podklady pro druhou monitorovací zprávu. Trvale probíhá
sledování úspěšnosti projektu, naplňování projektových cílů a cílů
jednotlivých KA. V rámci tvorby Programu systematického firemního
vzdělávání Altus TC došlo k drobné revizi: Původně definovanou pozici
konzultant/ka jsme na základě zkušeností z průběhu práce pro definitivní
podobu katalogu změnili na pozici s rozšířeným označením konzultant/ka –
obchodní zástupce/kyně, která přesněji vystihuje povahu činností
realizovaných v naší společnosti. Popisy typových pozic jsme ponechali v
podobě komplexních profilů zahrnujících jak osobnostní kompetence, tak
jasně definované kvalifikační předpoklady. Těžiště práce se nyní
přesunulo k přiřazování stupně konkrétní kompetence či způsobilosti pro
každou pozici na základě indikátorů dosažení definované úrovně.
Pokračují práce na systému hodnocení. Všichni účastníci certifikovaných
kurzů je dokončili a připravují se na certifikační zkoušky. Školení IT
dovedností pokračuje kurzy, které již nejsou zakončeny mezinárodní
certifikační zkouškou. Trvá jazykové vzdělávání a tréninky soft skills.