Dovednosti personalisty
Odměňování
Odměňováním zaměstnanců už se dávno nemyslí jen jejich mzda. Struktura jednotlivých složek, které tvoří plat zaměstnance, a především velmi široký systém zaměstnaneckých výhod dnes nabízí v oblasti odměňování velkou variabilitu a pestrost. Schopnost vytvářet strategie odměňování a zaměstanaeckých benefitů patří k základní výbavě úspěšného personalisty.
Standardní rozsah: 2 dny
Základní cena: 5.650,- Kč
| Zvýhodnění – |
| Last Moment |
| First Moment |
| Cena = cena za 1 osobu bez DPH |
Absolvent modulu:- seznámí se s důležitými faktory při tvorbě systému odměňování a zaměstnaneckých výhod (C&B),
- bude umět připravit a vytvořit systém C&B a jeho návaznosti na další systémy personální práce,
- seznámí se jednotlivými druhy a formami benefitů a jejich zaváděním ve firmě,
- pochopí návaznost systému na ohodnocení pracovních pozic.
- Z čeho vycházet při tvorbě mzdového systému
- Strategie tvorby odměňování a zaměstnaneckých výhod (C&B)
- Firemní a organizační kultura
- Využití motivace v odměňování zaměstnanců
- Složky odměňování
- Obsah a tvorba systému odměňování (vztah, rozdíly, výhody a nevýhody).
- Základní formy mzdy, pevná a variabilní složka
- Doplňkové formy mzdy (prémie, odměny, osobní ohodnocení a další doplňkové formy mzdy, možnosti a limity jejich použití)
- Tvorba mzdové struktury
- Systém odměňování a jeho vazba na další systémy řízení lidských zdrojů
- Druhy a formy zaměstnaneckých benefitů,
- Stanovení cílů a strategie poskytování benefitů,
- Rozhodnutí o poskytování benefitů,
- Hodnocení výsledků rozhodování benefitů.
- Analýza pracovní pozice, nejčastěji používané metody ohodnocení pracovní pozice
- Sběr informací, práce s údaji z průzkumů odměňování