Dovednosti personalisty
Popisy pracovních míst
Popisy pracovních míst nejsou ve firmě nijak zvlášť potřebné - dokud někdo neodchází, dokud se neslučují pracovní pozice, nevznikají nová místa, není potřeba provést komplexní hodnocení, dokud.... Když ale odejde účetní nebo správce sítě, začínáme s údivem zjišťovat, co všechno dělali. A co naopak nedělali, ačkoli všichni mlčky předpokládali, že to dělají. Činnosti, které je třeba zajistit, se detekují za pochodu, pracně a z velké části intuitivně se formulují požadavky na nového zaměstnance. Na tohle obecná "náplň práce" skutečně nestačí.
Stnadardní rozsah: 1 den
Základní cena: 2.980,- Kč
| Zvýhodnění – |
| Last Moment |
| First Moment |
| Cena = cena za 1 osobu bez DPH |
Absolvent modulu:- uvědomí si přímou souvislost mezi tvorbou popisů pracovních míst a personálními činnostmi,
- bude schopen připravit argumenty pro tvorbu a případnou změnu popisů,
- uvědomí si důležitost ovlivňujících faktorů,
- bude pracovat s širšími souvislostmi,
- bude schopen vytvořit popis pracovního místa,
- bude schopen vybrat vhodnou metodu sběru informací.
Personální činnosti a popisy pracovních míst - základní účel popisů pracovních míst,
- popisy a jejich přímá vazba na personální činnosti,
- argumenty pro tvorbu popisů pracovních míst
Ovlivňující faktory- vize, mise, strategie
- organizační kultura
- vývoj firmy v čase
- vazby na tvorbu popisů a kompetencí
Přístupy při vytváření popisů, trendy- mechanistický, motivační, ergonomický, percepční,
- výhody, nevýhody,
- trendy ve vytváření
Analýza, zdroje, dokumentace, metody- analýza – specifikace, vazby pracovního místa
- zdroje – informace, primární, sekundární
- dokumentace – seznam hlavních informací
- metody sběru informací